Um für den Preis in Frage zu kommen, muss ein Unternehmen drei der fünf nachstehenden Kriterien erfüllen.

1. Arbeitsplätze für Menschen, die am Rande des Arbeitsmarktes stehen.
2. Beibehaltung und Prävention von Krankheitsurlaub.
3. Arbeitsplätze für Flüchtlinge und Einwanderer.
4. Höherqualifizierung und Kompetenzen.
5. Mehr junge Menschen in der Berufsausbildung.

Bei H. Daugaard erfüllen wir nicht nur drei der Kriterien - wir erfüllen alle fünf.

Mit dem SammenomJOB-Preis wird die soziale Verantwortung gewürdigt, die dazu beiträgt, dass Arbeitnehmer länger auf dem Arbeitsmarkt verbleiben können, und sie sorgt für Vielfalt, die auch Arbeitnehmer mit Unterstützungsbedarf einschließt und Unzufriedenheit verhindert.

Soziale Verantwortung ist wichtig für H. Daugaard

Im Lager von H. Daugaard in Vamdrup sind 10 % unserer Mitarbeiter Menschen, die sich am Rande des Arbeitsmarktes befanden. Es kann viele Gründe dafür geben, am Rande des Arbeitsmarktes zu stehen - aber wir glauben, dass wir diese Mitarbeiter mit der richtigen Unterstützung und Planung in H. Daugaard integrieren können. Und unsere Erfahrungen sind sehr positiv. Jan, unser Lagerleiter in Vamdrup, und Per, unser Vorarbeiter, sagen: "Wir können sehen, wie sehr es sich auf diese Menschen auswirkt, wenn man ihnen zuhört und an sie glaubt. Wenn die Mitarbeiter einen an sie angepassten Arbeitsalltag haben, haben sie Erfolgserlebnisse auf dem Arbeitsmarkt und blühen auf - und das ist eine Win-Win-Situation."

Bei H. Daugaard haben wir die Möglichkeit, vielen verschiedenen Menschen zu einem Arbeitsplatz in unserem Lagerhotel zu verhelfen, weil es so viele verschiedene Arten von Aufgaben gibt. Zum Beispiel Aufgaben, bei denen es kein Hindernis darstellt, kein Dänisch zu sprechen. Ein Beispiel dafür sind Olha und Natalia, die nach ihrer Flucht vor dem Krieg in der Ukraine in unserem Lagerhaus Arbeit gefunden haben. Mehr über die beiden können Sie hier lesen.

Auch die Tatsache, dass man nicht 37 Stunden pro Woche arbeiten kann, ist kein Hindernis. Ebenso wenig ist es ein Hindernis, eine Seniorenregelung zu haben, bei der ältere Arbeitnehmer still und leise aus ihrem Job entlassen werden, um auf bestmögliche Weise in den Ruhestand zu gehen. Mit dem richtigen Verständnis und der richtigen Planung sind die meisten Dinge machbar.

Jeanette vom Jobcenter Kolding, die gekommen war, um den Preis zu überreichen, sagt auch: "Einen Job zu bekommen, der an den Bürger angepasst ist, zeigt dem Bürger, dass es auch für ihn einen Platz gibt. Herauszukommen, Selbstvertrauen zu gewinnen und tatsächlich einen Gehaltsscheck zu bekommen - das bedeutet viel.

Vielen Dank für die Auszeichnung - wir freuen uns auf die Zusammenarbeit bei der Schaffung von mehr nachhaltigen Arbeitsplätzen im Jahr 2024.