Soziale Verantwortung bei H. Daugaard

Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht da, wo wir heute sind. Deshalb ist es für uns oberste Priorität, täglich für gute Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sorgen. Wir suchen zudem stetig nach neuen Wegen, um einen Beitrag zum Gemeinwohl zu leisten. Nachfolgend erfahren Sie mehr über unsere Initiativen zur sozialen Verantwortung – intern und extern.

Eine Frau sitzt auf einem Sofa und lächelt in die Kamera.

Unsere Diversitätsziele bis 2030

Management:
Der Anteil der unterrepräsentierten Geschlechter muss mindestens 40 % betragen.

Verwaltungsrat:
Der Anteil der unterrepräsentierten Geschlechter muss mindestens 40 % betragen.

Fahrer im Stundenlohn:
Der Anteil der unterrepräsentierten Geschlechter muss mindestens 10 % betragen.

Diversität:
Die Diversität bei H. Daugaard sollte generell die Diversität in der Gesellschaft widerspiegeln.

Lager-/Terminalarbeiter auf Stundenbasis:
Der Anteil unterrepräsentierter Personen muss mindestens 10 % betragen

Gehaltsempfänger:
Der Anteil der unterrepräsentierten Geschlechter muss mindestens 40 % betragen.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten (ohne dauerhafte Erkrankungen):
Maximal 2 % in der gesamten Organisation.

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Wir unterstützen

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Rotes Kreuz

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Whistleblower-Regelung

2021 haben wir eine Whistleblower-Regelung eingeführt, die es sowohl internen als auch externen Personen ermöglicht, anonym inakzeptables Verhalten und kriminelle Handlungen zu melden, die dann vertraulich und angemessen verfolgt werden.

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