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Wir sind unglaublich stolz darauf, zum dritten Mal in Folge den SammenomJOB-Preis zu erhalten🙏
Zum dritten Mal in Folge wurden wir vom Sozial- und Arbeitsmarktsamt Kolding für unsere Arbeit im Bereich der sozialen Verantwortung ausgezeichnet.
Der Preis würdigt Unternehmen, die sich für einen Arbeitsmarkt einsetzen, der Platz für alle bietet und in dem Inklusion und Vielfalt im Mittelpunkt stehen.
Kåre Møller, Unternehmensberater bei der Gemeinde Kolding, begründet die Auszeichnung wie folgt:
„Wir arbeiten seit vielen Jahren mit Per Smed vom Lagerhotel in Vamdrup zusammen, der stets bereit ist, verschiedenen Bürgern Arbeitsproben und Praktika anzubieten. Einige dieser Praktika haben sogar zu Festanstellungen oder Flexjobs geführt. Gleichzeitig erfüllt H. Daugaard insgesamt alle Kriterien für die Verleihung des Preises.“
Nachhaltige Arbeitsplätze und soziale Verantwortung
Nachhaltige Arbeitsplätze tragen zur Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt bei und schaffen Möglichkeiten, Menschen mit besonderen Bedürfnissen, einschließlich geistiger oder körperlicher Herausforderungen, einzubeziehen und gleichzeitig Unzufriedenheit und Fluktuation zu verhindern. Es geht darum, die Arbeitsaufgaben so anzupassen, dass ungelernte Arbeitskräfte oder Menschen mit begrenzten Arbeitszeiten einen Beitrag leisten können und Vollzeitbeschäftigte einen ausgewogeneren Arbeitstag haben. Neben der sozialen Verantwortung sorgen nachhaltige Arbeitsplätze auch dafür, dass die Beschäftigten ein ganzes Arbeitsleben lang bleiben können, was sowohl den Unternehmen als auch den Beschäftigten zugute kommt.
Per Smed, Lagerleiter in Vamdrup, ist begeistert davon, etwas zu bewegen, und berichtet über die Zusammenarbeit:
„Wir möchten einen Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten, weil wir davon überzeugt sind, dass Menschen, die einen Arbeitsplatz haben, an die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt glauben. Das Ziel ist, dass sie Selbstvertrauen aufbauen, aus dem System herauskommen und in Zukunft einen festen Arbeitsplatz finden. Wir versuchen immer, für alle einen Platz zu finden, unabhängig davon, welche Herausforderungen sie mitbringen.“
Wie wir mit sozialer Verantwortung arbeiten; Die 5 Kriterien
Arbeitsplätze für Menschen, die am Rande des Arbeitsmarktes stehen.
Wir haben mehrere flexible Arbeitskräfte eingestellt und bieten laufend Probearbeiten und Praktika an. Viele dieser Programme führen zu einer Festanstellung.
Beibehaltung und Prävention von Krankheitsurlaub.
⭐ Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Organisation. Wir legen Wert auf einen engen Dialog und erstellen individuelle Rückkehrpläne für Langzeitkranke. Wenn es sinnvoll ist, helfen wir auch bei der Klärung von Flexjobs.
Arbeitsplätze für Flüchtlinge und Einwanderer.
⭐ Letztes Jahr hatten wir drei talentierte ukrainische Flüchtlinge für Saisonarbeit in unserem Lagerhotel in Vamdrup beschäftigt. Dieses Jahr planen wir, noch mehr einzustellen. Wir haben bereits eine Vereinbarung mit einem von ihnen aus dem letzten Jahr getroffen, der uns mit seinem Engagement und seinen Fähigkeiten beeindruckt hat. Durch monatliche Statusbesprechungen mit der Gemeinde sorgen wir für optimale Bedingungen und Arbeitsfreude.
Höherqualifizierung und Kompetenzen.
⭐ Wir investieren in unsere Mitarbeiter. Wenn wir einen Auszubildenden mit Potenzial haben, übernehmen wir gerne die Kosten für Gabelstaplerlizenzen, IT-Kurse oder andere relevante Schulungen, die zu einer dauerhaften Zusammenarbeit führen können.
Mehr junge Menschen in der Berufsausbildung.
⭐ Wir haben derzeit sieben engagierte Auszubildende, denen wir eine gründliche Ausbildung und Einblicke in die Transportbranche vermitteln, damit sie den bestmöglichen Start in ihre Karriere haben.
