Social Ansvarlighed hos H. Daugaard

Uden vores medarbejdere var vi ikke nået dertil, hvor vi er i dag. Derfor er det en vedvarende prioritet for os at sikre deres vilkår og velvære på daglig basis. Vi leder desuden løbende efter muligheder for at kunne bidrage til den generelle menneskelige trivsel i samfundet. Her på siden kan du få et overblik over vores initiativer inden for social ansvarlighed - både internt og eksternt.

En kvinde sidder på en sofa og smiler til kameraet.

Mål for diversitet i H. Daugaard i 2030

Ledelse:
Andelen af underrepræsenterede køn skal udgøre min. 40%.

Bestyrelse:
Andelen af underrepræsenterede køn skal udgøre min. 40%.

Timelønnede chauffører:
Andelen af underrepræsenterede køn skal udgøre min. 10%.

Diversitet:
Diversiteten i H. Daugaard bør generelt afspejle den diversitet, der er i samfundet

Timelønnede lager/terminal:
Andelen af underrepræsenterede skal udgøre min. 10%.

Funktionærer:
Andelen af underrepræsenterede køn skal udgøre min. 40%.

Sygefravær (ikke langtidssygemeldte):
Max 2% på tværs af organisationen.

‍

‍
‍

Vi støtter

Knæk cancer

Gå til Knæk Cancer

Røde Kors

Gå til Røde Kors

Whistleblowerordning

Vi har siden 2021 haft en whistleblowerordning. En sådan ordning giver mulighed for, at både interne og eksterne helt anonymt kan indberette om forhold omkring uacceptabel opførsel og kriminelle handlinger, som herved kan håndteres på hensigtsmæssig og fortrolig vis.

Gå til whistleblower-platform