Společenská odpovědnost ve společnosti H. Daugaard

Bez našich zaměstnanců bychom nebyli tam, kde jsme dnes. Proto je pro nás trvalou prioritou každodenní zajištění jejich podmínek a pohody. Neustále také hledáme příležitosti, jak přispět k celkovému blahu lidí ve společnosti. Na této stránce získáte přehled o našich iniciativách v oblasti společenské odpovědnosti - interních i externích.

Žena sedí na pohovce a usmívá se do kamery.

Cíle H. Daugaard v oblasti rozmanitosti v roce 2030

Řízení:
Podíl nedostatečně zastoupených pohlaví musí být min. 40%.

Představenstvo:
Podíl nedostatečně zastoupeného pohlaví musí být min. 40%.

Hodinově placení řidiči:
Podíl nedostatečně zastoupeného pohlaví musí být alespoň 10 %.

Rozmanitost:
Rozmanitost v H. Daugaard by měla obecně odrážet rozmanitost ve společnosti.

Pracovníci ve skladu/terminálu s hodinovou mzdou:
Podíl nedostatečně zastoupených zaměstnanců musí být alespoň 10 %.

Placení zaměstnanci:
Podíl nedostatečně zastoupeného pohlaví musí být min. 40%.

Nemocenská dovolená (nikoli dlouhodobá nemocenská):
Max. 2 % v celé organizaci.

‍

‍
‍

Podporujeme

Knæk cancer

Přejít na Knæk Cancer

Červený kříž

Přejít na Červený kříž

Systém pro oznamovatele

Od roku 2021 máme program pro oznamovatele. Ten umožňuje interním i externím osobám anonymně nahlásit nepřijatelné chování a trestné činy, které pak mohou být náležitě a důvěrně řešeny.

Přejít na platformu pro oznamovatele