.svg)
Jsme nesmírně hrdí, že jsme opět získali ocenění SammenomJOB 🙏
Již druhý rok po sobě jsme byli oceněni organizací Social and Labour Market Kolding za naši práci v oblasti společenské odpovědnosti.
Toto ocenění je udělováno společnostem, které se snaží vytvořit pracovní trh, na němž je místo pro všechny a kde je v centru pozornosti inkluze a rozmanitost.
Kåre Møller, obchodní poradce obce Kolding, vysvětluje toto uznání takto:
"Dlouhodobě spolupracujeme s Perem Smedem ze skladu ve Vamdrupu, který je vždy připraven nabídnout různým občanům pracovní zkoušky a stáže. Několik z těchto programů dokonce vedlo k trvalému zaměstnání nebo flexibilním pracovním místům. Zároveň společnost H.Daugaard jako celek splňuje všechna kritéria pro získání ocenění."
Udržitelná pracovní místa a sociální odpovědnost
Udržitelná pracovní místa přispívají k rozmanitosti na trhu práce a vytvářejí příležitosti pro začlenění osob se zvláštními potřebami, včetně duševních nebo fyzických problémů, a zároveň zabraňují nespokojenosti a úbytku zaměstnanců. Jde o přizpůsobení pracovních úkolů tak, aby nekvalifikovaná práce nebo lidé s omezenou pracovní dobou mohli přispívat a zaměstnanci na plný úvazek měli vyváženější pracovní den. Kromě sociální odpovědnosti zajišťují udržitelná pracovní místa také to, že zaměstnanci vydrží po celý svůj pracovní život, což je výhodné jak pro firmy, tak pro zaměstnance.
Per Smed, mistr skladu ve Vamdrupu, je nadšený z toho, že může něco změnit, a mluví o spolupráci:
"Chceme přispět ke společenské odpovědnosti, protože věříme, že zaměstnanci, kteří pracují, budou věřit v příležitosti na trhu práce. Cílem je, aby si vybudovali sebevědomí, vystoupili ze systému a v budoucnu získali stálé zaměstnání. Vždy se snažíme najít prostor pro každého, bez ohledu na to, jaké problémy si s sebou přináší."
Jak pracujeme se společenskou odpovědností; 5 kritérií
Pracovní místa pro osoby na okraji trhu práce.
⭐ Zaměstnali jsme několik flexibilních pracovníků a nabízíme průběžné pracovní zkoušky a stáže. Mnohé z těchto programů vedou k trvalému zaměstnání.
Zachování nemocenské a její prevence.
⭐ Naši zaměstnanci jsou jádrem naší organizace. Upřednostňujeme úzký dialog a vytváříme individuální plány návratu do práce pro osoby na dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pokud je to relevantní, pomáháme také s vyjasněním flexibilních pracovních míst.
Pracovní místa pro uprchlíky a přistěhovalce.
⭐ V loňském roce jsme zaměstnali tři kvalifikované ukrajinské uprchlíky na sezónní práce v našem skladovém hotelu ve Vamdrupu. Letos jich plánujeme zaměstnat ještě více. S jedním z nich, který nás zaujal svým nasazením a dovednostmi, jsme se již dohodli z loňského roku. Prostřednictvím měsíčních schůzek s obcí o jejich stavu zajišťujeme optimální podmínky a spokojenost s prací.
Zvyšování kvalifikace a kompetencí.
⭐ Investujeme do našich zaměstnanců. Pokud máme stážistu s potenciálem, rádi mu zaplatíme licenci na vysokozdvižný vozík, IT kurz nebo jiné relevantní školení, které může vést k trvalé spolupráci.
Více mladých lidí v odborném vzdělávání.
⭐ V současné době máme 7 specializovaných stážistů, kterým poskytujeme důkladné školení a vhled do dopravního průmyslu, abychom jim umožnili co nejlepší start kariéry.
