.svg)
Jsme nesmírně hrdí, že jsme již potřetí v řadě získali ocenění SammenomJOB🙏
Již třetí rok po sobě jsme byli oceněni organizací Social og Arbejdsmarked Kolding za naši práci v oblasti sociální odpovědnosti.
Cena oceňuje společnosti, které se zasazují o pracovní trh, na kterém je místo pro všechny a kde je kladen důraz na inkluzi a diverzitu.
Kåre Møller, business consultant at Kolding Municipality, explains the recognition as follows:
„Máme dlouholetou spolupráci s Perem Smedem ze skladu ve Vamdrupu, který je vždy připraven nabídnout pracovní zkoušky a stáže pro různé občany. Některé z těchto stáží dokonce vedly k trvalému zaměstnání nebo flexibilním pracovním místům. Zároveň společnost H. Daugaard jako celek splňuje všechna kritéria pro získání této ceny.“
Udržitelná pracovní místa a sociální odpovědnost
Udržitelná pracovní místa přispívají k rozmanitosti na trhu práce a vytvářejí příležitosti pro začlenění osob se zvláštními potřebami, včetně duševních nebo fyzických problémů, a zároveň zabraňují nespokojenosti a úbytku zaměstnanců. Jde o přizpůsobení pracovních úkolů tak, aby nekvalifikovaná práce nebo lidé s omezenou pracovní dobou mohli přispívat a zaměstnanci na plný úvazek měli vyváženější pracovní den. Kromě sociální odpovědnosti zajišťují udržitelná pracovní místa také to, že zaměstnanci vydrží po celý svůj pracovní život, což je výhodné jak pro firmy, tak pro zaměstnance.
Per Smed, skladový vedoucí ve Vamdrupu, je odhodlán něco změnit a o spolupráci říká:
„Chceme přispívat k sociální odpovědnosti, protože věříme, že zaměstnanci, kteří mají práci, uvěří v možnosti na trhu práce. Cílem je, aby si vybudovali sebevědomí, dostali se ze systému a v budoucnu získali stálé zaměstnání. Vždy se snažíme najít místo pro všechny, bez ohledu na to, jaké výzvy mají za sebou.“
Jak pracujeme se společenskou odpovědností; 5 kritérií
Pracovní místa pro osoby na okraji trhu práce.
⭐ Zaměstnali jsme několik flexibilních pracovníků a nabízíme průběžné pracovní zkoušky a stáže. Mnohé z těchto programů vedou k trvalému zaměstnání.
Zachování nemocenské a její prevence.
⭐ Naši zaměstnanci jsou jádrem naší organizace. Upřednostňujeme úzký dialog a připravujeme individuální plány návratu pro dlouhodobě nemocné. V případě potřeby pomáháme také s vyjasněním podmínek pro flexibilní práci.
Pracovní místa pro uprchlíky a přistěhovalce.
⭐ V loňském roce jsme zaměstnávali tři schopné ukrajinské uprchlíky na sezónní práci v našem skladovém hotelu ve Vamdrupu. Letos plánujeme zaměstnat ještě více lidí. Už jsme uzavřeli dohodu s jedním z nich z loňského roku, který nás zaujal svým nasazením a schopnostmi. Prostřednictvím měsíčních schůzek s obcí zajišťujeme optimální podmínky a spokojenost v práci.
Zvyšování kvalifikace a kompetencí.
⭐ Investujeme do našich zaměstnanců. Pokud máme stážistu s potenciálem, rádi mu zaplatíme licenci na vysokozdvižný vozík, IT kurz nebo jiné relevantní školení, které může vést k trvalé spolupráci.
Více mladých lidí v odborném vzdělávání.
⭐ V současné době máme 7 zapálených studentů, kterým poskytujeme důkladné školení a vhled do odvětví dopravy, aby měli co nejlepší start do své kariéry.
